Mon approche

J’accompagne les organisations de développement dans l’amélioration de la mise en œuvre et de la performance de leurs projets. Mon travail consiste à analyser dans quelle mesure les personnes et les structures responsables de la mise en œuvre disposent des connaissances, compétences, ressources et conditions nécessaires pour mettre en œuvre, s’approprier et maintenir les interventions prévues.

Mon approche met l’accent sur l’appropriation des projets, le renforcement des capacités et la durabilité des résultats. J’interviens principalement en amont de la mise en œuvre, lorsque les projets sont encore en phase de préparation, de planification ou de lancement. J’aide à identifier les conditions qui doivent être réunies pour que les personnes et les structures qui auront à mettre en œuvre, utiliser ou maintenir les résultats du projet soient prêtes à assumer leurs responsabilités.

J’analyse les rôles, les processus de travail, la coordination, la circulation de l’information et les autres facteurs qui influencent la capacité des personnes et des organisations à mettre en œuvre et à maintenir les résultats du projet.

Mon rôle n’est pas de remplacer les équipes responsables des projets, mais de les aider à identifier et à renforcer les conditions nécessaires à une mise en œuvre efficace, à une appropriation durable des projets et à la pérennisation des acquis.

Formation académique

Mon parcours académique combine les domaines du développement, des politiques publiques et de la performance organisationnelle.

Je suis titulaire de deux maîtrises. La première, en urbanisme et politiques environnementales de Tufts University, m’a permis de mieux comprendre les enjeux du développement, les politiques publiques et les différents acteurs qui participent à leur mise en œuvre. La deuxième, en performance organisationnelle et apprentissage en milieu de travail de Boise State University, m’a permis de développer une approche centrée sur la performance, les systèmes de travail et les conditions qui permettent aux personnes de réussir dans leur rôle.

Je suis également titulaire d’une formation universitaire en psychologie et en philosophie. Ces domaines complètent mon approche en m’aidant à mieux comprendre les comportements humains, l’apprentissage et les facteurs qui influencent la performance des personnes et des équipes.

Parcours professionnel

Mon parcours professionnel m’a permis de développer cette approche à travers des expériences dans le développement, la gestion de projets et l’amélioration de la performance organisationnelle.

Mes premières expériences dans le domaine du développement, notamment en Haïti, m’ont permis de mieux comprendre les projets financés par des bailleurs, la coordination entre les différents acteurs et les enjeux liés à la qualité de la mise en œuvre.

J’ai ensuite développé une expertise en performance organisationnelle auprès d’organisations publiques et privées à l’étranger. J’ai notamment travaillé sur les facteurs qui influencent la performance des personnes et des équipes, comme les rôles, les processus de travail, la circulation de l’information, la coordination et les conditions nécessaires à une mise en œuvre efficace.

Aujourd’hui, je combine ces deux expériences - dans le développement et dans la performance organisationnelle - pour aider les organisations à créer les conditions nécessaires à la réussite et à la pérennité de leurs projets.